濟南弘博會(huì )展服務(wù)有限公司特點(diǎn)篇：高層次會(huì )展人才有三高
想要成為會(huì )展人才，必須深入了解會(huì )展業(yè)的特點(diǎn)，做到知己知彼。王明明指出，會(huì )展人才的特點(diǎn)是高智商、高風(fēng)險和高報酬，對此一定要有清醒的認識。
特點(diǎn)1：高智商
有關(guān)調查顯示，用人單位希望從業(yè)人員有大專(zhuān)以上學(xué)歷的超過(guò)7成(見(jiàn)圖1)。但高智商不等于高學(xué)歷。王明明指出，擁有本科或研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會(huì )展策劃和管理人才。
他進(jìn)而指出，高層次會(huì )展人才與在會(huì )展現場(chǎng)敲敲打打的搭建人員有很大區別，如優(yōu)秀的同聲傳譯人才，目前國內可謂鳳毛麟角；各種高層次的會(huì )展策劃人才、廣告創(chuàng )意人才和場(chǎng)館管理人才，都需要有高智商，否則是難以勝任工作的。
特點(diǎn)2：高風(fēng)險
會(huì )展行業(yè)是不穩定的，甚至是很脆弱的。王明明表示，這個(gè)行業(yè)受客觀(guān)條件的影響很大。如前年發(fā)生的非典，國際上的恐怖活動(dòng)等，都會(huì )影響到會(huì )展業(yè)。
會(huì )展業(yè)中的企業(yè)以中小型居多，機制靈活，船小調頭快。王明明表示：這個(gè)行業(yè)的不穩定還表現在一些大型的國際展會(huì )一般5年就要輪換，如今年財富論壇在北京舉辦，而1999年則是在上海。
王明明介紹，高層次會(huì )展人才可為一家公司提供服務(wù)，也可以同時(shí)在幾家公司兼職，與公司的關(guān)系若離若即，一般不會(huì )在一家公司工作到退休，也未必一輩子都會(huì )從事會(huì )展工作。欲成為搶手會(huì )展人才，需有抵御高風(fēng)險的能力，并具備全新的職業(yè)觀(guān)念。
特點(diǎn)3：高報酬
高報酬和高風(fēng)險是互為因果的。王明明表示：在國外有這樣的現象，一家頂級會(huì )展公司一年只需做兩三個(gè)會(huì )展項目，就可以吃5年了。國內企業(yè)目前還做不到這樣。
陳建國透露，一個(gè)會(huì )展項目經(jīng)理做一個(gè)大的展會(huì )，收入少則幾萬(wàn)元，多則幾十萬(wàn)元甚至更多。
前景篇：前程似錦須防過(guò)熱
有預測表明，上海將成為21世紀亞洲和太平洋地區重要的會(huì )議中心。上海會(huì )展業(yè)前程似錦是不容置疑的。但也有專(zhuān)家冷靜地指出，對熱門(mén)行業(yè)要有冷思考，會(huì )展人才的教育培養要防止過(guò)熱現象的發(fā)生。
全日制學(xué)歷教育需謹慎
陳建國認為，培訓和考證如果過(guò)熱問(wèn)題還不是很大，因為市場(chǎng)會(huì )進(jìn)行調節。含金量高的證書(shū)會(huì )得到市場(chǎng)的認可，含金量低的證書(shū)會(huì )逐步退出市場(chǎng)。通過(guò)市場(chǎng)競爭，沙里淘金，生存下來(lái)的是經(jīng)得起市場(chǎng)檢驗的證書(shū)。學(xué)員如果考了一個(gè)含金量不高的證書(shū)，損失的可能只是幾個(gè)月的培訓時(shí)間和數千元的培訓費。
